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2011-10-31 17:18:56文章来历：联合早报作者：曾实

关键词：性别歧视 性别相等地办法

中心提示：我国首部促进性别相等的地方性法规或将在深圳发生。＊抚育假：除女人依法享有外，男性在子女三周岁内，每年可享有五天抚育假。＊退休年龄：男女可同龄退休，现在我国男性退休年龄60岁，女人干部和员工退休年龄分别为55岁和50岁。

我国首部促进性别相等的地方性法规或将在深圳发生。这部正在提交审议的法规，在抚育假、退休年龄等多个范畴抢先全国，表现男女相等的思维。有谈论指出，这部法规并非单边维护女人，也表现对男性关爱，对促进男女的实质性相等具有创始含义。

深圳这部以性别相等为主题的法规，自起草阶段开端就备受重视。据广东省委机关报《南方日报》报导，在日前举办的深圳市五届人大常委会第十一次会议上，这部全称为《深圳经济特区性别相等促进法令（草案）》的法规被提交审议。

法规假如正式获批，将成为我国大部首部促进性别相等的地方性法规。现在，全球有40多个和地区出台了性别相等法，包含香港、台湾、韩国等地，并有70多个建立了性别相等组织，但在我国大陆，这一法规现在尚属空白。

拟议的法规在多个范畴强调了男女权益相等。例如在规则除女人依法享有的抚育假外，男性在子女三周岁内，每年可享有五天抚育假。别的，法令也规则女人劳动者如到达现行退休年龄，身体健康且自己乐意持续作业的，能够同用人单位洽谈，直至与男性劳动者同龄退休。

换句话说，深圳或将成为我国首个明文规则男女可同龄退休的城市。依据我国现行规则，男性退休年龄是60岁，女人干部和员工的退休年龄分别为55岁和50岁。

深圳这部法规也对“性别歧视”做出界说，值得一提的是，法规将排挤性取向的行为归类其间，指出“性别歧视”是“根据性别及与性别相关联的婚姻、生育、性取向等对特定集体或许个人施行排挤性办法或许宣布降低、排挤性言辞的行为”。

跟着我国人口老龄化发展趋势的加速，延伸女人退休年龄，近年成为社会各界的热议论题。局、全国妇联陈至立也曾揭露表明，要更好执行男女相等，需要在男女同龄退休上有所打破，她屡次就此宣布呼吁，称北京可首先实践男女同龄退休，但北京一向未能就此在法规上完成打破。

另一方面，深圳市人大常委会内务司法作业会副主任刘曙光在承受媒体采访时指出，在现实生活中，我国现在仍存在很多的性别歧视，特别是一些妇女权益遭到侵略时，短少一些刚性的法律依据，这也是深圳就此立法的初衷。

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